Уволиться работающему

Инструкция, что делать, при увольнении
Статья из Хабра с сокращениями и редактированием.

Статья из Хабра с сокращениями и редактированием.
Как правильно увольняться (инструкция)

Два случая:

1. Увольняют после испытательного срока;
2. Должностной инструкции не было.

Несколько соображений

Но есть база, которой можно придерживаться.

Обычно увольнение выглядит так: жалостливые глаза начальника, объяснение причин, в которые не хочется верить и предложение, что так и быть мы идём на встречу и пишите по собственному. Ведь запись в трудовой может всё испортить. Обычно сотрудники ведутся, хотя покажите мне примеры, когда вашу трудовую смотрели где-то до получения вами оффера, а не при сборе всех документов. Ни разу такого не встречал, а в резюме всё равно все врут.

Трудовой кодекс (далее ТК) в России на стороне сотрудника, а не работодателя, но повальная юридическая безграмотность позволяет нами манипулировать. Итак, возможны две истории:

1. Вы на испытательном сроке;
2. Вы уже прошли испытательный срок, и договор у вас обычный, а не срочный.

Вы должны быть профессионалом в своем деле

Если честно, то во втором случае всё просто. Вас будут пытаться уговорить уволиться по собственному, но ТК подразумевает компенсацию и важно её получить. При увольнении всегда 80% психологии и только 20% законодательства,  поэтому начнут вас психологически прессовать.  Некоторые коллеги станут почему-то уже не такими дружелюбными, непосредственный начальник будет давать задания с нереальными сроками и обтекаемой формулировкой, и даже если вы будете работать по ночам, чтобы его успеть, всегда найдётся к чему придраться.

Когда вы поняли, что вас увольняют, главным вашим оружием будет спокойствие, вежливость, отрицание в документах, в которых вас будут обвинять в непрофессионализме. Вас будут очень грамотно раскачивать, выводить на эмоции. Цель всего этого, чтобы вы сдались и написали по собственному, а компания сэкономила немного денег. Лучше если у вас будет человек, который будет юридически грамотным и будет сопровождать вас по ходу дела.

Если должностной инструкции нет

Можете уже думать сколько окладов вы сострижёте с неэтичного работодателя. Вот и мне повезло, у меня не было должностной инструкции, а значит доказать, что результат моей работы посчитать не удовлетворительностьным вообще нельзя, так как нет мерила, что я делал, а что нет.

Основные правила которые вы должны выполнять при увольнении:

1. Соблюдать все распорядки/правила по вашему договору и внутренним нормативным документам. Если написано, что вы работаете с 8:00, значит надо прийти к 8:00 несмотря на то, что вы ходили приходили раньше за 5 минут до вашего скрам-дэйли в 11:45;
2. Любую переписку вести по email-у, так как email можно прикладывать к судебным документам;
3. Любые документы, которые вас просят подписать, копируйте и оставляйте себе;
4. Если вам не дают нормативные документы для ознакомления, а по ним можно понять, что люди в компании сами что-то нарушают, то запросите их в письменном виде ссылаясь на 62 статью ТК.
5. Вам могут влепить аттестацию, но прикол в том, что уволить на основе аттестации вас не могут, и провести её могут не по правилам. Так что это просто ещё один психологический метод давления на вас.
6. Сохраняйте спокойствие до конца, ждите когда работодатель станет совершать ошибки, но ни в коем случае не сообщайте о них.

Ждать предложения или самому предлагать?

Поняв, что вы умеете воевать миром и знаете свои права, к вам придут с предложением финансовой компенсации. Придут, потому что трудовая инспекция всё таки имеет полномочия: штрафы и даже приостановление действий, если найдутся нарушения.

Есть противоречивый совет, где мнение моих советчиков разделилось. Предлагать ли самому разойтись по соглашению сторон. Это могут использовать против вас, что вы вымогаете и вроде даже судебная практика есть, когда отказывали сотрудникам. Но вы можете предложить это созвонившись по мессенджеру, когда разговор сложно записать. Или всё таки ждать, когда к вам первым придут с подобной просьбой.

Cоветы работодателям

Если компания маленькая и у неё мало оборотки, то нанимать сотрудников по ТК может быть опасно. Ведь есть же недобросовестные ребята, которые могут устраиваться и реально вымогать. Как же защититься:

• Должно быть всё в порядке с документами;
• Проверять человека при приеме на работу, запрашивать рекомендации с прошлой работы;
• Трудовую посмотреть заранее (копия трудовой перед приемом на собеседовании);
• Оформлять трудовые отношения не по Трудовому кодексу (ИП, самозанятые).

Несколько комментов

Полюбовное расставание может обернуться плюшками в будущем:

• могут приглашать помочь,
• рекомендовать друзьям,
• дать хорошие рекомендации.

Так что не всегда стоит «лезть в бутылку», думайте головой.